কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য বিরোধী কেন গুরুত্বপূর্ণ?

2024 লেখক: Michael Samuels | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:40

বিরোধী - বৈষম্য আইনগুলি কিছু নির্দিষ্ট গোষ্ঠীকে এবং ভবিষ্যতে সমস্ত মানুষকে রক্ষা করে। সবচেয়ে মৌলিক আইন বাধা দেয় বৈষম্য জাতি, রঙ, লিঙ্গ, নির্ভরতা বা জাতীয় উত্সের ভিত্তিতে। পরবর্তী আইন বাধা দেয় বৈষম্য বয়স এবং অক্ষমতার মতো আরো বর্ণনাকারীর উপর ভিত্তি করে।

তাছাড়া, কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য কেন গুরুত্বপূর্ণ?

বিরুদ্ধে যুদ্ধ করে বৈষম্য , স্বতন্ত্র কর্মচারীদের স্বাধীনতা দেওয়া হয় এবং বিশ্বাস করা হয় যে তারা অর্জন করতে পারে এবং তাদের কর্মজীবনে আরোহণ করতে পারে। প্রায়ই, এটি সবচেয়ে দরিদ্র মানুষ যারা প্রতি বৈষম্যের শিকার হয়, তাই তাদের সুযোগ প্রদান আপনার কর্মক্ষেত্র আত্মসম্মান বিকাশে উত্সাহ দেয়।

উপরোক্ত পাশাপাশি, কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য কিভাবে প্রতিরোধ করা যায়? আপনি কিভাবে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য রোধ করতে পারেন

1. আপনার সকল কর্মীকে বৈষম্য সম্পর্কে শিক্ষিত করুন;
2. কর্মীদের একে অপরের পার্থক্যকে সম্মান করতে উৎসাহিত করুন;
3. অনুপযুক্ত আচরণের কোন প্রমাণ বা অভিযোগের জবাব দিন;
4. বৈষম্যের যেকোন অভিযোগকে দ্রুত এবং গোপনীয়তার সাথে মোকাবেলা করা;

কেউ প্রশ্ন করতে পারে, বৈষম্য বিরোধী কর্মক্ষেত্রে কীভাবে প্রভাব ফেলে?

এই দায়িত্ব ফেডারেল এবং রাজ্যে নির্ধারিত হয় বিরোধী - বৈষম্য আইন, পাশাপাশি ফেয়ার ওয়ার্ক অ্যাক্ট 2009 (Cth)। একসঙ্গে নেওয়া, তারা নির্দিষ্ট ধরনের তৈরি করে কর্মক্ষেত্র আইনের বিরুদ্ধে আচরণ। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনাকে প্রতিরোধ করতে হবে বৈষম্য , হয়রানি বা উত্পীড়ন থেকে ঘটছে কর্মক্ষেত্র.

কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য কেন একটি সমস্যা?

বৈষম্য কর্মক্ষেত্রে আছে একটি সমস্যা . দ্য সমস্যা এর কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে - তাদের জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, বা তারা কারা তার অন্যান্য মৌলিক অংশের কারণে মানুষের সাথে অসম আচরণ করা - সাধারণত অস্টাল কর্মীদের দ্বারা অভিযুক্ত ধরণের গালাগালি বা শারীরিক হুমকির মাধ্যমে প্রকাশ করা হয় না।