মদ্যপান কি একটি সুরক্ষিত শ্রেণী?

2024 লেখক: Michael Samuels | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:40

একটি মদ্যপ সাধারণত ADA এর অধীনে একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, যেখানে মাদকাসক্ত ব্যক্তি সুরক্ষিত ADA এর অধীনে শুধুমাত্র যদি সে বর্তমানে অবৈধ ওষুধ ব্যবহার না করে। বর্তমান অবৈধ মাদক ব্যবহার নয় সুরক্ষিত , কিন্তু পুনরুদ্ধার আসক্ত হয় সুরক্ষিত ADA এর অধীনে।

এই বিষয়ে, মদ্যপান কি একটি সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য?

অ্যালকোহল আসক্তি অতএব, আইনের আওতাভুক্ত নয়। যাইহোক, একজন কর্মচারীর শারীরিক বা মানসিক প্রতিবন্ধকতা থাকতে পারে যা আইনের অর্থের মধ্যে একটি অক্ষমতার সমতুল্য কিন্তু যা এর ফলে হয়েছিল বা এর ফলে হয়েছিল অ্যালকোহল আসক্তি উদাহরণস্বরূপ, লিভারের একটি গুরুতর অবস্থা বা হতাশাজনক অসুস্থতা।

কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, আমি কি আমার নিয়োগকর্তাকে বলব আমি একজন মদ্যপ? টেকনিক্যালি, আপনার প্রয়োজন নেই বল তোমার বস ওটাই তুমি আছে একটি আসক্তি, যাইহোক, যদি আপনার ইনপেশেন্ট পুনর্বাসনের প্রয়োজন হয় তবে আপনাকে তাদের চলে যাওয়ার কারণ দিতে হবে। এছাড়াও, আপনার কোম্পানির একটি জিরো টলারেন্স ড্রাগ আছে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন অ্যালকোহল নীতি

এই বিষয়ে, আপনি কি মদ্যপানের জন্য বরখাস্ত হতে পারেন?

টেকনিক্যালি, মদ্যপান অথবা অ্যালকোহল ব্যবহারের ব্যাধি হতে পারে যেমন শ্রেণীবদ্ধ। সুতরাং একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে এর অর্থ আপনি পারেন কাউকে শুধু এ কারণে বরখাস্ত করবেন না তাদের আছে ক মদ্যপান সমস্যা যাহোক, আপনি পারেন অক্ষম একজন কর্মীকে চাকরিচ্যুত করুন কর চরম এবং/অথবা দীর্ঘস্থায়ী কারণে তার কাজ সঠিকভাবে মদ্যপান.

কর্মক্ষেত্রে মাতাল হওয়া কর্মচারীর সাথে আপনি কীভাবে আচরণ করবেন?

এখানে আমাদের শীর্ষ চার টিপস।

1. কি খুঁজতে হবে তা জানুন। লক্ষণগুলি জানুন, কিন্তু কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে মাতাল হওয়ার অভিযোগ করবেন না।
2. সমস্যা নির্ণয় করবেন না। একজন ম্যানেজার হিসাবে, একজন কর্মীর সমস্যা নির্ণয় করবেন না।
3. মনে রাখবেন, আপনার পরীক্ষা করার প্রয়োজন নেই।
4. মনে রাখবেন, ডিসিপ্লিনারি অ্যাকশন নিতে আপনার প্রুফের দরকার নেই।