সাংগঠনিক আচরণে আবেগ কি?

2024 লেখক: Michael Samuels | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:40

আবেগ একটি চাকরি, একটি কোম্পানি, বা একটি দলের মূল্য সম্পর্কে একজন ব্যক্তির বিশ্বাসকে গঠন করুন। আবেগ কর্মক্ষেত্রে আচরণকেও প্রভাবিত করে। গবেষকরা হাওয়ার্ড ওয়েইস এবং রাসেল ক্রোপানজানো ছয়টি প্রধান ধরণের প্রভাব নিয়ে গবেষণা করেছেন আবেগ কর্মক্ষেত্রে: রাগ, ভয়, আনন্দ, ভালবাসা, দুnessখ এবং বিস্ময় (ওয়েইস এবং ক্রোপানজানো, 1996)।

একইভাবে কেউ প্রশ্ন করতে পারে, সাংগঠনিক আচরণে মেজাজ কি?

সারসংক্ষেপ. আবেগ অধ্যয়ন ক্ষেত্রের একটি অপেক্ষাকৃত ছোট অংশ হয়েছে সাংগঠনিক আচরণ . যদিও আবেগগুলিকে তীব্র অনুভূতি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে যা কাউকে বা অন্য কিছুর দিকে পরিচালিত হয়, মেজাজ কম তীব্র এবং প্রায়শই একটি প্রাসঙ্গিক উদ্দীপনার অভাব হয়।

উপরন্তু, আবেগ এবং মেজাজ কীভাবে কর্মক্ষেত্রে সাংগঠনিক আচরণকে প্রভাবিত করে? উত্তর: কর্মচারীদের মেজাজ , আবেগ , এবং সামগ্রিক স্বভাবের উপর প্রভাব ফেলে চাকরি কর্মক্ষমতা, সিদ্ধান্ত গ্রহণ, সৃজনশীলতা, টার্নওভার, টিমওয়ার্ক, আলোচনা এবং নেতৃত্ব। অনুভূতি ড্রাইভ কর্মক্ষমতা। তারা গাড়ি চালায় আচরণ এবং অন্যান্য অনুভূতি . মানুষ হিসাবে চিন্তা করুন আবেগ কন্ডাক্টর।"

এই সম্মানে, OB আবেগ কি?) আবেগ . প্রভাবিত - অনুভূতির একটি বিস্তৃত পরিসর যা মানুষ অনুভব করে। আবেগ - তীব্র অনুভূতি যা কাউকে বা কিছুতে নির্দেশিত হয়। মেজাজ - অনুভূতি যা তুলনায় কম তীব্র হতে থাকে আবেগ এবং যে একটি প্রাসঙ্গিক উদ্দীপনা অভাব.

কর্মক্ষেত্রে আবেগের ভূমিকা কী?

আবেগ গুরুত্বপূর্ণ খেলা ভূমিকা এ কর্মক্ষেত্র কারণ মানুষের সম্পদ অর্থাৎ মানুষ বিচ্ছিন্ন নয় আবেগপূর্ণ দ্বীপ তারা তাদের সব তাদের আনা কর্মক্ষেত্র তাদের মেজাজ, বৈশিষ্ট্য এবং অভিজ্ঞতা সহ। আবেগ কোনো ব্যক্তির সিদ্ধান্ত গ্রহণ, উৎপাদনশীলতা এবং আচরণকে প্রভাবিত করে কর্মক্ষেত্র.