কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে আহত হলে আপনি কি করবেন?

2024 লেখক: Michael Samuels | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:40

যত তাড়াতাড়ি একটি দুর্ঘটনা বা আঘাত ঘটে, ব্যবসার মালিকদের এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করা উচিত:

1. শ্রমিকদের নিরাপদ স্থানে নিয়ে যান। যে কোন সরান আহত কোনো এলাকা থেকে শ্রমিকরা দূরে থাকলে এটি বিপজ্জনক এবং নিশ্চিত করুন কর্মচারী পরিষ্কার থাকার.
2. পরিস্থিতি মূল্যায়ন করুন।
3. সহায়তা করুন আহত .
4. তথ্য সংগ্রহ করুন এবং প্রমাণ রাখুন।

এইভাবে, কর্মক্ষেত্রে আহত হলে আমি কি বেতন পাব?

মেডিকেল কেয়ার হতে হবে পরিশোধ আপনার কর্মচারী দ্বারা যদি আপনি পাওয়া চাকরিতে ক্ষতিগ্রস্ত-আপনি সময় না দিলে বা না কাজ । আপনি বেনিফিটসেট পাওয়ার যোগ্য হতে পারেন যদি আপনি একজন অস্থায়ী বা খণ্ডকালীন কর্মী। আপনি চাকরির জন্য আপনার নিয়োগকর্তার কাছে আবেদন করতে পারেন আঘাত (অধিকাংশ ক্ষেত্রে).

একইভাবে, চাকরিতে আহত হওয়ার জন্য আপনি কি চাকরিচ্যুত হতে পারেন? বেশিরভাগ রাজ্যে এমন আইন রয়েছে যা কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করার কারণে অবৈধ করে আঘাত এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবি দাখিল করেছেন। যাইহোক, একজন কর্মচারী হতে পারে বহিস্কার যদি আঘাত কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তা সম্পূর্ণ করতে অক্ষম কর্মী চাকরি দায়িত্ব

এছাড়াও প্রশ্ন হল, একজন নিয়োগকর্তাকে কতক্ষণ কর্মক্ষেত্রে আঘাতের খবর দিতে হবে?

যদিও অনেক রাজ্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের সময়সীমা আরোপ করে, কিছু লোক কেবল সেই কর্মীদের পরামর্শ দেয় রিপোর্ট করা উচিত তাদের আঘাত হিসাবে শীঘ্রই যতটা সম্ভব।”এমনকি যেখানেই একটি রাষ্ট্রীয় আইন 30 বা 60 দিন প্রদান করে ফাইল ক রিপোর্ট , ব্যর্থতা রিপোর্ট ক কাজ -সম্পর্কিত আঘাত অবিলম্বে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা অস্বীকার করতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে আহত হলে কি আমার পুরো বেতন পাওয়া উচিত?

যখন পরিশোধ করুন তুমি পারবে না কাজ আপনি পাওয়া উচিত সংবিধিবদ্ধ অসুস্থ পে (এসএসপি) যদি তোমার ছুটি দরকার কারণ এর তোমার আঘাত .আপনার চুক্তি কর্মসংস্থান আপনিও বলতে পারেন পাওয়া অতিরিক্ত অসুস্থ বেতন । তীব্রতার উপর নির্ভর করে এর তোমার আঘাত , আপনি সুবিধা দাবী করতেও সক্ষম হতে পারেন।