যখন নিয়োগকর্তা OSHA উদ্ধৃতি পান তা অবশ্যই হতে হবে?

2024 লেখক: Michael Samuels | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:40

যখন নিয়োগকর্তা গ্রহণ করেন একটি OSHA উদ্ধৃতি, এটা হতে হবে :

3 দিনের জন্য বা লঙ্ঘন সংশোধন না হওয়া পর্যন্ত পোস্ট করা হয়েছে।

একইভাবে, যখন নিয়োগকর্তা একটি OSHA উদ্ধৃতি পান তখন এটি কি হবে?

যখন নিয়োগকর্তা একটি OSHA উদ্ধৃতি পান, এটি অবশ্যই হতে: 3 দিনের জন্য বা লঙ্ঘন সংশোধন না হওয়া পর্যন্ত পোস্ট করা হবে।

দ্বিতীয়ত, OSHA এর অধীনে নিয়োগকর্তাদের প্রধান দায়িত্ব কি কি? নিয়োগকর্তাদের আছে দ্য দায়িত্ব গুরুতর স্বীকৃত বিপদমুক্ত একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কর্মস্থল প্রদান করা। এটি সাধারণত OSH আইনের জেনারেল ডিউটি ক্লজ নামে পরিচিত। OSHA স্ট্যান্ডার্ড হল নিয়ম যা পদ্ধতি বর্ণনা করে নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের বিপদ থেকে রক্ষা করতে ব্যবহার করতে হবে।

এছাড়াও জেনে নিন, কতক্ষণ একজন নিয়োগকর্তাকে OSHA উদ্ধৃতি পোস্ট করতে হবে?

দ্য নিয়োগকর্তা হবে নিশ্চিত করতে পদক্ষেপ নিন উদ্ধৃতি পরিবর্তিত, বিকৃত, বা অন্যান্য উপাদান দ্বারা আবৃত নয়। ডি মিনিমিসের বিজ্ঞপ্তি লঙ্ঘন হতে হবে না পোস্ট । প্রতিটি উদ্ধৃতি , অথবা তার একটি অনুলিপি, করবে থাকে পোস্ট লঙ্ঘন প্রশমিত না হওয়া পর্যন্ত, বা 3 কার্যদিবসের জন্য, যেটি পরে।

OSHA লঙ্ঘনের প্রকারগুলি কী কী?

ওএসএইচএ লঙ্ঘনের ছয়টি নির্দিষ্ট বিভাগ রয়েছে, যার প্রতিটিতে সুপারিশ করা হয় বা বাধ্যতামূলক শাস্তি রয়েছে।

• ডি মিনিমিস লঙ্ঘন।
• গুরুতর লঙ্ঘন ছাড়া অন্যান্য.
• গুরুতর লঙ্ঘন।
• ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘন।
• বারবার লঙ্ঘন।
• পূর্বের লঙ্ঘন নিরসনে ব্যর্থতা।