মনোবিজ্ঞানে অপারেন্ট কন্ডিশনিং তত্ত্ব কী?
মনোবিজ্ঞানে অপারেন্ট কন্ডিশনিং তত্ত্ব কী?

ভিডিও: মনোবিজ্ঞানে অপারেন্ট কন্ডিশনিং তত্ত্ব কী?

ভিডিও: মনোবিজ্ঞানে অপারেন্ট কন্ডিশনিং তত্ত্ব কী?
ভিডিও: স্কিনারের অপারেন্ট কন্ডিশনিং: পুরষ্কার এবং শাস্তি 2024, সেপ্টেম্বর
Anonim

অপারেটর কন্ডিশনিং ইহা একটি তত্ত্ব আচরণগতভাবে শেখার মনোবিজ্ঞান যা শক্তিবৃদ্ধির ভূমিকার উপর জোর দেয় কন্ডিশনিং . এটি নির্দিষ্ট আচরণের জন্য পুরষ্কার এবং শাস্তির প্রভাব ব্যক্তির ভবিষ্যতের কর্মের উপর জোর দেয়। দ্য তত্ত্ব আমেরিকান দ্বারা বিকশিত হয়েছিল মনোবিজ্ঞানী বি ফল.

এর পাশাপাশি, অপারেন্ট কন্ডিশনিং তত্ত্ব কি?

অপারেটর কন্ডিশনিং (কখনও কখনও যন্ত্র হিসাবে উল্লেখ করা হয় কন্ডিশনিং ) এর একটি পদ্ধতি শেখা যা আচরণের জন্য পুরস্কার এবং শাস্তির মাধ্যমে ঘটে। মাধ্যম অপারেটর কন্ডিশনার , একটি আচরণ এবং সেই আচরণের ফলাফলের মধ্যে একটি সম্পর্ক তৈরি করা হয়।

এছাড়াও, 4 ধরনের অপারেটর কন্ডিশনার কি? চার ধরণের শক্তিবৃদ্ধি রয়েছে: ইতিবাচক, নেতিবাচক, শাস্তি , এবং বিলুপ্তি।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, অপারেন্ট কন্ডিশনিংয়ের 3টি নীতি কী কী?

পাঁচটি মৌলিক প্রক্রিয়া আছে অপারেটর কন্ডিশনার : ইতিবাচক এবং নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি আচরণকে শক্তিশালী করে; শাস্তি, প্রতিক্রিয়া খরচ, এবং বিলুপ্ত আচরণ দুর্বল করে।

অপারেটর আচরণের উদাহরণ কী?

অপারেটর আচরণ . অপারেন্ট আচরণ করা হয় কারণ এটি কিছু ধরণের পরিণতি তৈরি করে। জন্য উদাহরণ , আপনি সম্ভবত পাভলভের কুকুরের সাথে পরিচিত (শাস্ত্রীয় কন্ডিশনার) যেখানে কুকুরটি পাউডারের সাথে মিলিত হওয়ার প্রতিক্রিয়ায় লালা ফেলেছিল। কুকুর লালা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে না যে এর শাস্ত্রীয় কন্ডিশনিং।

প্রস্তাবিত: