আপনি মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা জন্য বহিস্কার করা যেতে পারে?

2024 লেখক: Michael Samuels | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:40

আমার নিয়োগকর্তা কি আমাকে চাকরিচ্যুত করার অনুমতি দিয়েছেন কারণ আমার কাছে একটি আছে মানসিক সাস্থ্য অবস্থা? না। একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে বৈষম্য করা বেআইনি আপনি শুধু কারণ আপনি আছে একটি মানসিক সাস্থ্য অবস্থা এটা অন্তর্ভুক্ত তোমাকে গুলি করে , প্রত্যাখ্যান আপনি চাকরি বা পদোন্নতির জন্য, বা জোর করে আপনি ছুটি নিতে।

একইভাবে, মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যার জন্য আমার নিয়োগকর্তা কি আমাকে বরখাস্ত করতে পারেন?

আইনের অধীনে, ক মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা একটি অক্ষমতা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে - এবং একজন নিয়োগকর্তা বৈষম্যমূলক আচরণ করে একটি কোনো প্রতিবন্ধী কর্মচারী যদি তাদের অবস্থার কারণে তাদের প্রতি অকার্যকর আচরণ করে, বিনা কারণে।

দ্বিতীয়ত, আমাকে কি আমার নিয়োগকর্তার কাছে মানসিক অসুস্থতা প্রকাশ করতে হবে? না, একজন প্রার্থী করে না আছে চাকরির ইন্টারভিউ চলাকালীন যে কোনও চিকিৎসা অবস্থা উল্লেখ করতে। এমনকি জিজ্ঞাসা করা হলেও, প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার কোন বাধ্যবাধকতা নেই। যদি না হয়, তাহলে তারা কি আইনত বাধ্য? প্রকাশ করা তাদের যদি চাকরি দেওয়া হয়?

এই বিবেচনায় রেখে, আপনি কি বিষণ্নতার জন্য চাকরিচ্যুত হতে পারেন?

"এটি একটি অক্ষমতা হিসাবে বিবেচিত হয় এবং আপনি পারেন মামলা আপনি যদি ' পুনরায় [sic] বহিস্কার কোন চিহ্ন দেখানোর জন্য বিষণ্ণতা (ক্লান্তি, হতাশা, ইত্যাদি), " তারা লিখেছেন. "কোম্পানিগুলি এই মামলাগুলি হারায় এবং ইচ্ছাশক্তি আগুন নয় আপনি ."

কোন মানসিক রোগ ADA এর আওতায় আছে?

দ্য ADA নিয়ম নির্ধারণ করে " মানসিক প্রতিবন্ধকতা"অন্তর্ভুক্ত করতে "[a]ny মানসিক বা মনস্তাত্ত্বিক ব্যাধি , যেমন… আবেগী বা মানসিক অসুখ । "6" উদাহরণমূলক বা মানসিক অসুখ [es]" প্রধান বিষণ্নতা, বাইপোলার অন্তর্ভুক্ত ব্যাধি , উদ্বেগ ব্যাধি (যা প্যানিক অন্তর্ভুক্ত ব্যাধি , আবেগপ্রবণ বাধ্যতামূলক ব্যাধি , এবং পোস্ট-