মানসিক শ্রম মানে কি?

2024 লেখক: Michael Samuels | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:40

মানসিক শ্রম এটি পূরণ করার জন্য অনুভূতি এবং অভিব্যক্তি পরিচালনার প্রক্রিয়া আবেগপ্রবণ একটি কাজের প্রয়োজনীয়তা। আরো সুনির্দিষ্টভাবে, শ্রমিকরা তাদের নিয়ন্ত্রণ করবে বলে আশা করা হচ্ছে আবেগ গ্রাহক, সহকর্মী এবং উর্ধ্বতনদের সাথে মিথস্ক্রিয়া চলাকালীন।

পরবর্তীকালে, কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, মানসিক শ্রমের উদাহরণ কী?

মানসিক শ্রম , যেমনটি তিনি কল্পনা করেছিলেন, নিজের পরিচালনার কাজকে উল্লেখ করেছিলেন আবেগ যা কিছু নির্দিষ্ট পেশার জন্য প্রয়োজন ছিল। ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্টরা, যারা মানসিক চাপের পরিস্থিতিতেও হাসতে এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হতে পারে বলে আশা করা হয়, তারা আদর্শ উদাহরণ.

উপরন্তু, আপনি কিভাবে মানসিক শ্রম ঠিক করবেন? এটি পরিচালনার এই ছয়টি উপায় চেষ্টা করুন:

1. এর গুরুত্বকে ছোট করবেন না।
2. অন্যের প্রচেষ্টাকে স্বীকৃতি দিন।
3. ন্যায্যতা প্রয়োজন।
4. অনুভূতি বোতলবন্দি করা প্রতিরোধ করুন।
5. তোমার যত্ন নিও.
6. নমনীয় ব্যবস্থার জন্য দেখুন.
7. খোলা নমনীয় চাকরি ব্রাউজ করুন।

এখানে, মানসিক শ্রম কেন গুরুত্বপূর্ণ?

মানসিক শ্রম ঘটে যখন শ্রমিকদের বেতন দেওয়া হয়, আংশিকভাবে, তাদের পরিচালনা এবং নিয়ন্ত্রণের জন্য আবেগ . আবেগ কর্মক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ কোম্পানির জীবনের অংশ। লোকেদের তাদের প্রতিক্রিয়া বুঝতে সাহায্য করুন মানসিক শ্রম , এবং এর নেতিবাচক প্রভাব কমাতে নীতি ও পদ্ধতি বিকাশ করুন মানসিক শ্রম.

মানসিক শ্রম কি কর্মীদের জন্য ক্ষতিকর?

এর পারফরম্যান্স মানসিক শ্রম জন্য বিভিন্ন পরিণতি আছে বলে মনে হচ্ছে শ্রমিক -উভয় নেতিবাচক এবং ইতিবাচক। মানসিক শ্রম কাজের চাপের উপলব্ধি বাড়ায়, সন্তুষ্টি হ্রাস করে এবং কষ্ট বাড়ায়। স্ব-কেন্দ্রিক আবেগ ব্যবস্থাপনা সবচেয়ে বিস্তৃত এবং ক্ষতিকর প্রভাব