কতক্ষণ একজন নিয়োগকর্তাকে কর্মক্ষেত্রে আঘাতের রিপোর্ট করতে হবে?

2024 লেখক: Michael Samuels | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:40

রিপোর্টিং দ্য আঘাত তোমার নিয়োগকর্তা

এটা পরিষ্কার করুন যে আপনি আঘাত পেয়েছিলেন চাকরি . কিছু রাষ্ট্রীয় আইন সহজভাবে বলে যে আপনি উচিত অবিলম্বে এই নোটিশ দিন বা হিসাবে শীঘ্রই ব্যবহারিক হিসাবে, তবে বেশিরভাগ রাজ্য সাধারণত 10 থেকে 90 দিনের মধ্যে আরও নির্দিষ্ট সময়সীমা দেয়।

ফলস্বরূপ, কতক্ষণ আপনাকে কর্মক্ষেত্রে আঘাতের প্রতিবেদন করতে হবে?

30 দিন

দ্বিতীয়ত, আমাকে শ্রমিকদের কম্প ফাইল করতে হবে কতক্ষণ? তোমাকে অবশ্যই ফাইল তোমার শ্রমিকরা ' ক্ষতিপূরণ সময়ের দাবি সাধারণভাবে বলতে গেলে, ক শ্রমিক ' ক্ষতিপূরণ আঘাতের তারিখের 2 বছরের মধ্যে দাবি দায়ের করতে হবে। কিছু ব্যতিক্রম আছে যেখানে সেই সময়সীমা বাড়ানো যেতে পারে।

ফলস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী একটি আঘাতের রিপোর্ট না করে?

ব্যর্থ রিপোর্ট একটি দুর্ঘটনা বিভিন্ন সমস্যার সৃষ্টি করতে পারে। যদি তুমি কর যখন একটি আঘাত রিপোর্ট না এটি ঘটে, আপনার নিয়োগকর্তা দুর্ঘটনাটি অস্বীকার করতে পারেন বা দাবি করতে পারেন যে এটি কাজের বাইরে ঘটেছে। অনেক নিয়োগকর্তা কঠোর অভ্যন্তরীণ সময়সীমাও আরোপ করেন রিপোর্টিং দুর্ঘটনা, উদাহরণস্বরূপ, একটি ঘটনার 24 ঘন্টার মধ্যে।

আমার কি কর্মস্থলে আঘাতের বিষয়ে রিপোর্ট করা উচিত?

আপনি রিপোর্ট করা উচিত তোমার কর্মক্ষেত্রে আঘাত অথবা অসুস্থতা এমনকি যদি: আপনার সুপারভাইজার বা ম্যানেজার আপনাকে না করতে বলে রিপোর্ট , অথবা আপনি যদি আপনার চাকরি হারাবেন রিপোর্ট এটা। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বলে যে আপনার আঘাত অথবা অসুস্থতা WSIB দ্বারা আচ্ছাদিত নয়।