কর্মীদের PPE এর জন্য চার্জ করা যেতে পারে?

2024 লেখক: Michael Samuels | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:40

করতে পারা আমার নিয়োগকর্তা চার্জ আমার জন্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম ( পিপিই )? আপনার নিয়োগকর্তার জন্য আপনাকে যে কোনও জন্য অর্থ প্রদান করা বেআইনি ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম অথবা পোশাক ( পিপিই ) আপনাকে কর্মক্ষেত্রে আপনার স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা রক্ষা করতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তার এটির জন্য আপনার কাছ থেকে ফেরতযোগ্য আমানত নেওয়াও অবৈধ।

এছাড়াও জানতে হবে, কর্মক্ষেত্রে PPE এর জন্য কে অর্থ প্রদান করে?

বেশিরভাগ OSHA নিয়ম যা প্রয়োজন পিপিই নিয়োগকর্তাকে সরঞ্জামের একটি নির্বাচন অফার করার প্রয়োজন নেই, কিন্তু পিপিই প্রদত্ত এখনও সঠিকভাবে উপযুক্ত হতে হবে বিপদ থেকে রক্ষা করার জন্য কর্মক্ষেত্র এবং কর্মচারী মাপসই করা আবশ্যক. নিয়োগকর্তাদেরও করতে হবে বেতন প্রতিস্থাপন করতে পিপিই নিয়মিত.

এছাড়াও, নিয়োগকর্তারা কি ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করার জন্য কর্মীদের চার্জ করতে পারেন? উপরে উল্লিখিত হিসাবে, ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রবিধানে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তা অবশ্যই PPE প্রদান করুন মুক্ত চার্জ , নিশ্চিত করুন যে এটি উদ্দেশ্য জন্য উপযুক্ত, ট্রেন কর্মী এটি ব্যবহার এবং মেরামত বা প্রয়োজন হলে প্রতিস্থাপন।

এর পাশাপাশি, কর্মচারীকে কি অল্প খরচে পিপিই দেওয়া হয়?

প্রদান করার জন্য পিপিই তাদের জন্য কর্মচারী , নিয়োগকর্তাদের কেবল প্রাঙ্গনে সরঞ্জাম থাকার চেয়ে আরও বেশি কিছু করতে হবে। কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ইত্যাদি আইন 1974 এর ধারা 9 অনুসারে, না চার্জ এ তৈরি করা যায় কর্মী জন্য বিধান এর পিপিই যা শুধুমাত্র কাজে ব্যবহৃত হয়।

পিপিই প্রদানের দায়িত্ব কার?

“প্রত্যেক নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করবেন যে উপযুক্ত ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম তার কর্মচারীদের প্রদান করা হয় যারা কর্মক্ষেত্রে তাদের স্বাস্থ্য বা নিরাপত্তার ঝুঁকির সম্মুখীন হতে পারে ব্যতীত যেখানে এবং সেই পরিমাণে যে এই ধরনের ঝুঁকি সমানভাবে বা আরও কার্যকর অন্যান্য উপায় দ্বারা পর্যাপ্তভাবে নিয়ন্ত্রণ করা হয়েছে।"