কর্মক্ষেত্রে প্রতিবন্ধকতা কী?

2024 লেখক: Michael Samuels | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:40

প্রতিবন্ধকতা যে কোনো শারীরিক বা মানসিক অবস্থার কারণে হতে পারে যা শ্রমিকদের নিরাপদে তাদের নির্ধারিত কাজ সম্পাদনের ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে কাজ এবং নিজের বা অন্যদের জন্য ঝুঁকি তৈরি করে। কারণগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে: চিকিৎসা পরিস্থিতি - যেমন খিঁচুনি বা অব্যক্ত অচেতনতা।

ফলস্বরূপ, তিনটি সমস্যা কী যা কাজের প্রতিবন্ধকতা অবদান রাখতে পারে?

চেহারা দুর্বলতা কর্মক্ষেত্রে (যেমন, অ্যালকোহল বা ওষুধের দুর্গন্ধ, গ্লাসি বা লাল চোখ, অস্থির গতিবিধি, ঝাপসা হওয়া, দুর্বল সমন্বয়) অনিরাপদ পদ্ধতিতে কাজ করা বা কোনো ঘটনায় জড়িত হওয়া। ড্রাগ বা অ্যালকোহল পরীক্ষায় ব্যর্থ হওয়া। ধারাবাহিক দেরী, অনুপস্থিতি, বা কম উৎপাদনশীলতা বা কাজের গুণমান।

একইভাবে, পদার্থের অপব্যবহার কীভাবে কর্মক্ষেত্রে প্রভাব ফেলে? এটা কোন আশ্চর্য হিসাবে আসা উচিত যে পদার্থ অপব্যবহার এ উৎপাদনশীলতা হ্রাস করে কর্মক্ষেত্র . সর্বোপরি, ড্রাগ এবং অ্যালকোহল ব্যবহার প্রায়শই দুর্বল ঘনত্ব, মনোযোগের অভাব, অসাবধানতা এবং বিচারে ত্রুটি সৃষ্টি করে। পদার্থ অপব্যবহার আপনার ব্যবসার উৎপাদনশীলতা এক-তৃতীয়াংশ কমিয়ে দিতে পারে এবং 2.5 গুণ বেশি অনুপস্থিতির কারণ হতে পারে।

একইভাবে, লোকেরা জিজ্ঞাসা করে, কর্মক্ষেত্রে মাদক সেবনের সন্দেহ হলে আপনি কী করবেন?

যে কোনো পরিস্থিতি সঠিকভাবে সম্পাদন এবং নথিভুক্ত করার জন্য ব্যবস্থাপনার দ্বারা নেওয়া উচিত এবং নেওয়া উচিত এমন নির্দিষ্ট পদক্ষেপ রয়েছে।

1. আপনার নীতি চেক করুন। প্রথম এবং সর্বাগ্রে, আপনার একটি লিখিত ড্রাগ এবং অ্যালকোহল পরীক্ষার নীতি থাকতে হবে।
2. দলিল।
3. পর্যবেক্ষণ করুন।
4. সম্মেলন.
5. পরীক্ষা।
6. ফলাফলের উপর কাজ করুন।

কত শতাংশ নার্স সক্রিয়ভাবে প্রতিবন্ধী হতে পারে বা মাদক বা অ্যালকোহল আসক্তি থেকে পুনরুদ্ধার করতে পারে?

15 শতাংশ