দায়িত্ব বিস্তারের অর্থ কী?

2024 লেখক: Michael Samuels | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:40

দায়িত্বের বিস্তার একটি সামাজিক-সাইকোলজিকাল ঘটনা যেখানে একজন ব্যক্তির গ্রহণের সম্ভাবনা কম দায়িত্ব কর্ম বা নিষ্ক্রিয়তার জন্য যখন অন্যরা হয় বর্তমান অ্যাট্রিবিউশনের একটি রূপ বিবেচনা করা হয়, ব্যক্তি অন্যদেরকে ধরে নেয় হয় ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য দায়ী বা ইতিমধ্যেই তা করে ফেলেছে।

তদনুসারে, দায়িত্ব প্রসারণের উদাহরণ কী?

দ্য দায়িত্বের বিস্তার কাজের পরিবেশেও পপ আপ করতে পারে। জন্য উদাহরণ , আপনি লক্ষ্য করতে পারেন যে একজন এন্ট্রি-লেভেল কর্মীকে কোনোভাবে দুর্ব্যবহার করা হচ্ছে। সম্ভবত তাদের অতিরিক্ত কাজ করা হচ্ছে, কম বেতন দেওয়া হয়েছে বা হয়রানি করা হচ্ছে। হয়তো আপনি ভাবেন যে অন্য কেউ ইতিমধ্যেই এই দুর্ব্যবহার লক্ষ্য করেছে এবং এটি পরিচালনা করছে।

তদ্ব্যতীত, আপনি কীভাবে দায়িত্বের বিস্তৃতি কাটিয়ে উঠবেন? দায়িত্বের বিস্তার কাটিয়ে ওঠার জন্য এখানে কিছু নির্দেশিকা দেওয়া হল:

1. নিজের ভিতরে একটি অভ্যন্তরীণ প্রেরণা গড়ে তুলুন, যেমন ব্যক্তির সাথে ব্যক্তিগত সহানুভূতি।
2. মানুষের সমষ্টিগত গোষ্ঠীর পরিবর্তে ব্যক্তিদের সম্বোধন করার দিকে মনোনিবেশ করুন।
3. জবাবদিহিতা এবং বৃহত্তর কর্মকে উত্সাহিত করার জন্য বৃহত্তর প্রণোদনা এবং পুরষ্কার প্রদান করুন।

কেন দায়িত্বের প্রসার ঘটবে?

দায়িত্বের বিস্তার ঘটে যখন সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন হয় তার পরিবর্তে অন্য কেউ কাজ করার জন্য অপেক্ষা করে। দায়িত্বের বিস্তার মানুষ কাজ করার জন্য কম চাপ অনুভব করে কারণ তারা বিশ্বাস করে, সঠিকভাবে বা ভুলভাবে, যে অন্য কেউ করবে কর তাই

দায়িত্বের বিস্তার কীভাবে অধ্যয়ন করা হয়েছে?

1968 সালে, গবেষক জন ডারলি এবং বিব লাতান একটি বিখ্যাত প্রকাশ করেছিলেন অধ্যয়ন চালু দায়িত্বের বিস্তার জরুরী পরিস্থিতিতে। গবেষকদের মতে, মানুষ স্বতন্ত্র বোধ কম অনুভব করতে পারে দায়িত্ব যখন সাহায্য করতে পারে এমন অন্যান্য লোকেরা উপস্থিত থাকে।