নাইট শিফটের কর্মচারীরা কি বেশি বেতন পায়?

2024 লেখক: Michael Samuels | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:40

কর্মচারীরা কি আরও বেশি করে কর্মরত রাতের বদল আনতে ? ন্যায্য শ্রম মান আইন (FLSA) করে প্রয়োজন হয় না অতিরিক্ত বেতন জন্য রাতের কাজ । যাইহোক, FLSA করে যে আচ্ছাদিত প্রয়োজন, unexempt শ্রমিকদের থাকা পরিশোধ সময় কম নয় এবং অর্ধেক কর্মচারীর কাজের সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করার নিয়মিত হার।”

এটা মাথায় রেখে রাতের শিফটের ন্যূনতম মজুরি কত?

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী দিনের জন্য প্রতি ঘন্টায় $8 উপার্জন করে স্থানান্তর কাজের হিসাবে প্রতি ঘন্টায় অতিরিক্ত $1 পেতে পারে স্থানান্তর কাজের জন্য ডিফারেনশিয়াল বেতন a রাতের শিফট । এফএসএলএ -এর প্রয়োজন হয় ওভারটাইম বেতন যখন কর্মচারীর নিয়মিত হারের দেড়গুণ হতে হবে, যখন ওভারটাইম কাজ করা হয়েছিল।

একইভাবে, রাতের শিফটে কাজ করা কি ভালো? কর্মরত দ্য রাতের শিফট আপনার শরীরকে এমন সময়সূচীতে কাজ করতে বাধ্য করে যা তার প্রাকৃতিক সার্কাডিয়ান ছন্দের বিরুদ্ধে যায়। বেশিরভাগ সময়, এটি একটি নয় ভাল মা প্রকৃতি যা রেখেছে তার বিরুদ্ধে যাওয়ার ধারণা। এটি বলেছিল, দিনের বেলায় আপনার শরীরকে ঘুমানোর জন্য এবং জাগ্রত থাকার জন্য পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়া সম্ভব রাত.

এছাড়াও জানুন, তৃতীয় শিফটে কি বেশি বেতন পাওয়া যায়?

শিফট পার্থক্য হয় আরো অন্যান্য ধরনের কাজের তুলনায় উৎপাদন এবং গ্রাহক সহায়তা চাকরিতে সাধারণ। তৃতীয় স্থানান্তর ধারাবাহিকভাবে হয় পরিশোধ সেকেন্ডের চেয়ে একটু বেশি হারে স্থানান্তর । ছুটি শিফট সাধারণত হয় পরিশোধ সময় দেড় বা বেস রেটের 1.5 গুণ।

নাইট শিফট ভাতা কত শতাংশ?

15%