নিয়োগকর্তারা কি কর্মচারীদের আঘাতের জন্য দায়ী?

2024 লেখক: Michael Samuels | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:40

আঘাত কর্মক্ষেত্রে: নিয়োগকর্তা দায়িত্ব

অতীত হওয়ার কোন উপায় নেই নিয়োগকর্তা একটি জন্য দায়বদ্ধতা কর্মচারীর আঘাত এটা কর্মক্ষেত্রে ঘটে। যদি একটা কর্মচারী চাকরিতে বা অফিসে আঘাতপ্রাপ্ত হলে, আপনার কোম্পানি একটি মামলা এবং দুর্ঘটনার কারণ অনুসন্ধানের সম্মুখীন হতে পারে।

এছাড়াও জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল, কেন দুর্ঘটনার জন্য নিয়োগকর্তাকে দায়ী করা হয়েছিল?

যদি কোন কর্মচারী একটি কারণ করে দুর্ঘটনা বা তার কাজ করার সময় আঘাত, কাজ নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে, বা কোম্পানি ব্যবসা আউট বহন, তারপর নিয়োগকর্তা সাধারণত হবে দায়ী . এই নিয়ম ধরে আছে নিয়োগকর্তারা দায়ী কর্মচারীর অসাবধানতা এবং ব্যবসার খরচ হিসাবে অসদাচরণের জন্য।

একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্মচারীর পরিচয় চুরি হয়ে গেলে একজন নিয়োগকর্তার শাস্তি কী? FACT আইনের অধীনে, উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা একটি নির্ভরযোগ্য যদি সঠিকভাবে গোপনীয় তথ্য নষ্ট করতে ব্যর্থ হওয়ার কারণে তারা তথ্য হারায়। প্রথমত, তারা মোটা ফেডারেলের মুখোমুখি হয় জরিমানা প্রতি $ 2, 500 পর্যন্ত কর্মচারী.

এছাড়াও জেনে নিন, কর্মক্ষেত্রে আঘাতের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানানো উচিত?

দুর্ঘটনা বা আঘাতের সাথে সাথে ব্যবসার মালিকদের এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করা উচিত:

• শ্রমিকদের নিরাপদ স্থানে নিয়ে যান। কোনো আহত শ্রমিককে কোনো এলাকা থেকে দূরে সরিয়ে দিন যদি এটি বিপজ্জনক হয় এবং নিশ্চিত করুন যে অন্য কর্মচারীরা পরিষ্কার থাকে।
• পরিস্থিতি মূল্যায়ন করুন।
• আহতদের সহায়তা করুন।
• তথ্য সংগ্রহ করুন এবং প্রমাণ রাখুন।

কর্মক্ষেত্রে আঘাত পেলে আপনার দায়িত্ব কি?

আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে আহত হন , অথবা আছে a কাজ -সম্পর্কিত অসুস্থতা: অবিলম্বে কোন রিপোর্ট করুন কাজ - সম্পর্কিত আঘাত প্রতি তোমার কর্মকর্তা. জোগান তোমার কিভাবে তথ্য সহ সুপারভাইজার আপনার আঘাত ঘটেছে (কি, কোথায়, কখন , এবং এটি কীভাবে ঘটেছিল)। চিকিৎসা নিন, যদি প্রয়োজন