সুচিপত্র:

একটি অতীত অনুশীলন একটি চুক্তি পরিবর্তন করতে পারে?
একটি অতীত অনুশীলন একটি চুক্তি পরিবর্তন করতে পারে?

ভিডিও: একটি অতীত অনুশীলন একটি চুক্তি পরিবর্তন করতে পারে?

ভিডিও: একটি অতীত অনুশীলন একটি চুক্তি পরিবর্তন করতে পারে?
ভিডিও: শুধুমাত্র 17 মার্চ এটি তিনবার বলুন। এটা করবেন না। গেরাসিম গ্র্যাচেভনিকের দিনে লোক লক্ষণ 2024, জুন
Anonim

যেমন একটি শক্তিশালী সঙ্গে অতীত অনুশীলন , একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই দর কষাকষি করতে হবে পরিবর্তন এটা এবং পারে না পরিবর্তন যদি ইউনিয়ন রাজি না হয়। স্বাধীন অতীত অনুশীলন , কোন দ্বারা সম্বোধন না চুক্তি ভাষা. প্রায়শই এগুলি "সুবিধা" যা শ্রমিকরা গ্রহণ করে এবং তাই এতে অন্তর্ভুক্ত ছিল না চুক্তি.

সহজভাবে, আমি কিভাবে আমার অতীত অভ্যাস পরিবর্তন করতে পারি?

এখানে বিবেচনা করার জন্য চারটি সেরা অনুশীলন রয়েছে:

  1. এখনই আপনার শ্রম চুক্তি পরীক্ষা করুন। আপনি অবাক হতে পারেন যে এটি আপনাকে যা করতে দেয় তা আপনি করতে যাচ্ছেন না।
  2. স্পষ্ট এবং দ্ব্যর্থহীন ভাষা ব্যবহার করুন।
  3. স্পষ্ট চুক্তির ভাষা প্রয়োগ শুরু করার আগে ইউনিয়নের সাথে কথা বলুন।
  4. আপনার অধিকার দুবার পরীক্ষা করুন।

এছাড়াও, আপনি কিভাবে একটি অভিযোগ জয় করবেন? অভিযোগ জেতার পাঁচটি ধাপ

  1. কর্মীর কাছ থেকে ঘটনাগুলি মনোযোগ সহকারে শুনুন। শোনা অনেক মানুষের উপলব্ধির চেয়ে অনেক কঠিন।
  2. একটি অভিযোগের জন্য পরীক্ষা করুন। আপনি ইতিমধ্যে একটি অভিযোগের জন্য পাঁচটি পরীক্ষা জানেন।
  3. পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে তদন্ত করুন.
  4. অভিযোগ লিখুন।
  5. একটি দৃ but় কিন্তু বিনয়ী পদ্ধতিতে অভিযোগ উপস্থাপন করুন।

এছাড়াও জেনে নিন, অতীতের কোন অভ্যাস ব্যবহারের নিয়ম কি?

এর ব্যাপ্তি অতীত অভ্যাস দ্য নিয়ম এই পরিস্থিতিগুলি এর পরিসীমা সীমাবদ্ধ করে অনুশীলন করা . এইভাবে, যদি পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়, অনুশীলন করা পাল্টাতে পারে. পরিস্থিতির মেয়াদ শেষ হলে, অনুশীলন করা মেয়াদ শেষ যদি পরিস্থিতি একই থাকে, তাহলে অনুশীলন করা চুক্তির সময়কালের মাধ্যমে বাধ্যতামূলক।

বাধ্যতামূলক দর কষাকষি কি?

বাধ্যতামূলক বিষয় যেগুলি সরাসরি প্রভাবিত করে – মজুরি, ঘন্টা বা কাজের শর্ত (বা চাকরির শর্তাবলী)। এইগুলো বিষয় যার উপর দলগুলোকে বাধ্য করতে হবে দর কষাকষি যদি কোন পক্ষের দ্বারা একটি প্রস্তাব করা হয়। এটি পাওয়ার জন্য ধর্মঘট (বা লক-আউট) করাও বৈধ বাধ্যতামূলক বিষয় দর কষাকষি.

প্রস্তাবিত: